Der mobile Stellenmarkt 2.0 nimmt zu

Idee und Sinn dieses Forums

Wissens(v)ermittlung, Querdenken, Weiterhelfen.

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Kannst du mich verstehen?
Bild: JenaFoto24.de / pixelio.de

2010 wurde dieses Forum von mir gegründet. Ziel war und ist, über den Tellerrand zu schauen und Informationen zur Verfügung zu stellen, die nicht in den gängigen Medien zu erhalten sind. Eigene Erfahrungen und eigenes Wissen werden angeboten sowie Informationen von anderen Menschen, die etwas herausgefunden haben.

Was haben Business + Social und Spirit miteinander zu tun?

Auf den ersten Blick sind es voneinander unabhängige Ebenen. Tatsächlich ist es aber so, dass diese Bereiche häufig miteinander zu tun haben. So denken zum Beispiel viele …

Identität und Inhalte

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Vorhang auf ...
Bild: Gerd Altmann / pixelio.de

Wer ist white Haus?

Eine Unternehmung. Privat initiiert.

Für wen gelten die Angebote?

Für Menschen, die etwas unternehmen wollen, damit es ihnen (wirtschaftlich) besser geht. Somit für Gründer, Unternehmer und Privatpersonen.

Was bedeutet der Name white Haus?

Weiß ist die Farbe der Neutralität. Das Haus ist die Einladung hereinzukommen.

Bleibt white Haus immer neutral und unabhängig?

white Haus ist durch eigene Mittel auf die Beine gestellt worden. Es gibt keine fremden Gesellschafter und das bleibt auch so.

Das ist der derzeitige Stand der Entwicklung:

Unternehmerberatung - Konzeption …

Leistungen + Konditionen

Wissen muss kostenfrei sein. Deshalb die Portale mit den Themen-Informationen. Nur die praktische Umsetzung als Unterstützung darf etwas kosten.

Bevor es zu einer Zusammenarbeit kommt, werden meist diese 2 Fragen gestellt:

1. Wie lange dauert es?
2. Was kostet es?

Die Antworten beider Fragen hängen vom Umfang und der Komplexität der Aufgabenstellung ab. Deshalb die ausführliche Konditionstabelle.

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Aufgabenerfüllung + Kalkulation
Bild: Thorben Wengert / pixelio.de

Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie eine gewünschte Leistung honoriert wird. Auf der Basis eines Zeit-Honorars hängt die Kondition davon ab, ob es sich um eine Privat- oder Gründerberatung, eine …

Einbringen und Mitwirken

Lesen ist einfacher als sich einzubringen. Sich trauen, einen hilfreichen, weiterbringenden Beitrag einzustellen, hat was.

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Sich Einbringen ist federleicht
Bild: Thorben Wengert / pixelio.de

Roland Börck

Thema: Der mobile Stellenmarkt 2.0 nimmt zu 27.12.12 13:39

Hallo,

es wird immer häufiger auch mobil nach interessanten Stellenangeboten gesucht. So ruft bereits knapp jeder vierte Stellensuchende entsprechende Karriere-Websites, Job-Portale und Social Media-Präsenzen potenzieller Arbeitgeber via Smartphone auf.

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Der mobile Stellenmarkt 2.0 nimmt zu Paul-g10

©Paul-Georg-Meister/pixelio.de

Von den Suchenden bewerben sich bereits 8 Prozent mobil. Allerdings gestaltet sich die Sichtung interessanter Stellenangebote, insbesondere auf den Arbeitgeber-Websites, für mobile Nutzer vielfach schwierig, weil die meisten Online-Stellenangebote nicht für einen Aufruf auf mobilen Endgeräten optimiert sind. Das ergaben die Studien „Bewerbungspraxis 2012“ und „Recruiting Trends 2012“ von Monster.de und dem Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS).

Die sozialen Netzwerke werden stärker eingebunden

Facebook, Google plus & Co. als Job-Schaufenster und Recruiting-Plattform gewinnen immer stärker an Bedeutung, wie die Studien zeigen. So empfindet es zum Beispiel jeder dritte Stellensuchende als gut, wenn Unternehmen Facebook zum Transfer beruflich- und Karriere-relevanter Themen nutzen. Auch begrüßen es fast 70 Prozent der in Karrierenetzwerken registrierten Fach- und Führungskräfte, wenn sie hier von interessierten Arbeitgebern angesprochen werden.

Die mit Social Media verbundenen Chancen zum Recruiting neuer Mitarbeiterhaben haben viele Unternehmen inzwischen erkannt. So gab mehr als die Hälfte der in der Studie befragten Unternehmen an, bereits aktiv in Social Media gezielt nach Personal zu suchen.

In den Unternehmen schlummert Potenzial

Die Aktivierung der eigenen Mitarbeiter als Empfehler potenzieller, für das Unternehmen interessanter Kandidaten sowie als Botschafter der Arbeitgebermarke ist eine weitere Möglichkeit der Personalbeschaffung. In vielen Unternehmen schlummert hier enormes Potenzial. So erklärten vier von zehn befragten Arbeitnehmern, dass sie gern Personen aus dem eigenen Umfeld als Mitarbeiter empfehlen würden.

Roland Börck

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