Mitarbeiter mit Emotionaler Intelligenz werden gesucht

Idee und Sinn dieses Forums

Wissens(v)ermittlung, Querdenken, Weiterhelfen.

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Kannst du mich verstehen?
Bild: JenaFoto24.de / pixelio.de

2010 wurde dieses Forum von mir gegründet. Ziel war und ist, über den Tellerrand zu schauen und Informationen zur Verfügung zu stellen, die nicht in den gängigen Medien zu erhalten sind. Eigene Erfahrungen und eigenes Wissen werden angeboten sowie Informationen von anderen Menschen, die etwas herausgefunden haben.

Was haben Business + Social und Spirit miteinander zu tun?

Auf den ersten Blick sind es voneinander unabhängige Ebenen. Tatsächlich ist es aber so, dass diese Bereiche häufig miteinander zu tun haben. So denken zum Beispiel viele …

Identität und Inhalte

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Vorhang auf ...
Bild: Gerd Altmann / pixelio.de

Wer ist white Haus?

Eine Unternehmung. Privat initiiert.

Für wen gelten die Angebote?

Für Menschen, die etwas unternehmen wollen, damit es ihnen (wirtschaftlich) besser geht. Somit für Gründer, Unternehmer und Privatpersonen.

Was bedeutet der Name white Haus?

Weiß ist die Farbe der Neutralität. Das Haus ist die Einladung hereinzukommen.

Bleibt white Haus immer neutral und unabhängig?

white Haus ist durch eigene Mittel auf die Beine gestellt worden. Es gibt keine fremden Gesellschafter und das bleibt auch so.

Das ist der derzeitige Stand der Entwicklung:

Unternehmerberatung - Konzeption …

Leistungen + Konditionen

Wissen muss kostenfrei sein. Deshalb die Portale mit den Themen-Informationen. Nur die praktische Umsetzung als Unterstützung darf etwas kosten.

Bevor es zu einer Zusammenarbeit kommt, werden meist diese 2 Fragen gestellt:

1. Wie lange dauert es?
2. Was kostet es?

Die Antworten beider Fragen hängen vom Umfang und der Komplexität der Aufgabenstellung ab. Deshalb die ausführliche Konditionstabelle.

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Aufgabenerfüllung + Kalkulation
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Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie eine gewünschte Leistung honoriert wird. Auf der Basis eines Zeit-Honorars hängt die Kondition davon ab, ob es sich um eine Privat- oder Gründerberatung, eine …

Einbringen und Mitwirken

Lesen ist einfacher als sich einzubringen. Sich trauen, einen hilfreichen, weiterbringenden Beitrag einzustellen, hat was.

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Sich Einbringen ist federleicht
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Roland Börck

Anmeldedatum : 03.11.10 Ort : Bergheim + Köln Anzahl der Beiträge : 3591

Mitarbeiter mit Emotionaler Intelligenz werden gesucht

Unternehmen können auf Dauer nur dann erfolgreich sein, wenn sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Cholerische Vorgesetzte, intrigante Kollegen und Mobbing am Arbeitsplatz führen nicht dazu, dass der Weg zur Arbeit Freude macht und während der Arbeitszeit gerne die volle Leistungskraft entfaltet wird. Daher kann es nicht verwundern, dass die Emotionale Intelligenz (EQ) von Bewerbern immer mehr zum wichtigen Kriterium bei Neueinstellungen wird.

Die Emotionale Intelligenz ist im Vormarsch
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EQ statt IQ

In den USA und Großbritannien schon längst auf der Tagesordnung, wird diese Sichtweise langsam auch in Deutschland beachtet. Büro-Tyrannen a la Stromberg sind aus dem Rennen, die Zukunft gehört einfühlsamen Mitarbeitern und Chefs.

Der Wirtschaftspsychologe von der Universität Bonn, Professor Gerhard Blickle, hat den Zusammenhang zwischen Karriere und emotionaler Intelligenz in einer Studie nachgewiesen. „Wer sich gut in die Gefühle anderer hineinversetzen kann, steigt schneller auf“, erklärt Professor Blickle. Doch offenbar profitieren nur besonders ehrgeizige Menschen im Job tatsächlich davon, dass sie für die Gefühle anderer sensibel sind. Für sich allein betrachtet, erlaubt das Maß emotionaler Intelligenz kaum Voraussagen über den Berufserfolg. „Die Formel hoher EQ gleich schneller beruflicher Aufstieg ist also zu einfach. Die emotionale Intelligenz moderiert den beruflichen Erfolg lediglich“, sagt Blickle.

Ein neues Testverfahren

Eine Schwierigkeit für die bessere Nutzung eines EQ-Tests war lange Zeit, dass es kein einheitliches Prüfverfahren gab. Das könnte sich jetzt ändern. An der Technischen Universität Chemnitz hat ein Team von Psychologen um Professorin Astrid Schütz eine auch hierzulande anwendbare Version des weltweit am häufigsten eingesetzten Tests zur Erfassung emotionaler Intelligenz erarbeitet: Sie haben den Mayer-Salovey-Caruso-Emotional-Intelligence-Test (MSCEIT) ins Deutsche übertragen und adaptiert.

Die nonverbale Kommunikation

Der MSCEIT erfasst die Fähigkeit, Emotionen wahrzunehmen und strukturiert zu nutzen. Die Dauer des Tests beträgt etwa 40 Minuten. Teilbereiche des EQ lassen sich aber auch in einfacheren Verfahren wie zum Beispiel dem PONS-Test (Profile of Nonverbale Sensitivity) messen. Mit dieser Methode wird überprüft, inwieweit eine Person die nonverbale Kommunikation von Mitarbeitern wahrnimmt, die nahezu 90 Prozent der emotionalen Kommunikation ausmacht.

Die Quoten in Deutschland sind ausbaufähig

Nach einer Untersuchung der Berliner Humboldt-Universität nutzen 13 Prozent aller Großunternehmen und 8 Prozent der kleinen und mittleren Unternehmen einen EQ-Test. Eine derartige Kombination aus Intelligenz- und Persönlichkeitstest sei „ein Instrument mit höchster Aussagekraft für die Personalplanung“, so die Wissenschaftler.

Was noch fehlt

Interessant wäre herauszufinden, wie sich Unternehmen entwickeln, die auf der Entscheiderebene keine Tests mehr brauchen, weil dort bereits Menschen sitzen, die kommunikative Fähigkeiten besitzen, soziale Kompetenz zeigen und Emotionale Intelligenz leben.

Roland Börck

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