Work-Life-Balance hält sich in deutschen Unternehmen nicht die Wage

Idee und Sinn dieses Forums

Wissens(v)ermittlung, Querdenken, Weiterhelfen.

Work-Life-Balance hält sich in deutschen Unternehmen nicht die Wage Www_je11

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Kannst du mich verstehen?
Bild: JenaFoto24.de / pixelio.de

2010 wurde dieses Forum von mir gegründet. Ziel war und ist, über den Tellerrand zu schauen und Informationen zur Verfügung zu stellen, die nicht in den gängigen Medien zu erhalten sind. Eigene Erfahrungen und eigenes Wissen werden angeboten sowie Informationen von anderen Menschen, die etwas herausgefunden haben.

Was haben Business + Social und Spirit miteinander zu tun?

Auf den ersten Blick sind es voneinander unabhängige Ebenen. Tatsächlich ist es aber so, dass diese Bereiche häufig miteinander zu tun haben. So denken zum Beispiel viele …

Identität und Inhalte

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Vorhang auf ...
Bild: Gerd Altmann / pixelio.de

Wer ist white Haus?

Eine Unternehmung. Privat initiiert.

Für wen gelten die Angebote?

Für Menschen, die etwas unternehmen wollen, damit es ihnen (wirtschaftlich) besser geht. Somit für Gründer, Unternehmer und Privatpersonen.

Was bedeutet der Name white Haus?

Weiß ist die Farbe der Neutralität. Das Haus ist die Einladung hereinzukommen.

Bleibt white Haus immer neutral und unabhängig?

white Haus ist durch eigene Mittel auf die Beine gestellt worden. Es gibt keine fremden Gesellschafter und das bleibt auch so.

Das ist der derzeitige Stand der Entwicklung:

Unternehmerberatung - Konzeption …

Leistungen + Konditionen

Wissen muss kostenfrei sein. Deshalb die Portale mit den Themen-Informationen. Nur die praktische Umsetzung als Unterstützung darf etwas kosten.

Bevor es zu einer Zusammenarbeit kommt, werden meist diese 2 Fragen gestellt:

1. Wie lange dauert es?
2. Was kostet es?

Die Antworten beider Fragen hängen vom Umfang und der Komplexität der Aufgabenstellung ab. Deshalb die ausführliche Konditionstabelle.

Work-Life-Balance hält sich in deutschen Unternehmen nicht die Wage Thorbe12

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Aufgabenerfüllung + Kalkulation
Bild: Thorben Wengert / pixelio.de

Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie eine gewünschte Leistung honoriert wird. Auf der Basis eines Zeit-Honorars hängt die Kondition davon ab, ob es sich um eine Privat- oder Gründerberatung, eine …

Einbringen und Mitwirken

Lesen ist einfacher als sich einzubringen. Sich trauen, einen hilfreichen, weiterbringenden Beitrag einzustellen, hat was.

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Sich Einbringen ist federleicht
Bild: Thorben Wengert / pixelio.de

Roland Börck

Anmeldedatum : 03.11.10 Ort : Bergheim + Köln Anzahl der Beiträge : 3591

Hallo,

nach einer internationalen Studie laufen den deutschen Unternehmen die Mitarbeiter schneller weg, weil sich nicht genügend um den Ausgleich von Beruf und Privatleben gekümmert wird. Für die Studie der Unternehmensberatung Towers Watson wurden insgesamt 1.605 Firmen weltweit befragt, darunter 36 aus Deutschland.

Work-Life-Balance hält sich in deutschen Unternehmen nicht die Wage Twinli10

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©twinlili/pixelio.de

Die ausgewogene Balance motiviert

In bestimmten, kritischen Situationen Höchstleistungen für das Unternehmen zu erbringen, dazu sind viele Mitarbeiter bereit. „Wird daraus jedoch ein Dauersprint, leidet das Engagement der Mitarbeiter", erklärte Olaf Lang, Leiter des Beratungsbereichs Talent & Rewards bei Towers Watson. "Die Global Workforce Study zeigt, dass gerade eine gute Work-Life-Balance Mitarbeiter motiviert, nicht nur kurzfristig, sondern regelmäßig gute Arbeitsergebnisse abzuliefern. Unternehmen sollten daher Strategien entwickeln, um die Motivation und das Engagement ihrer Mitarbeiter langfristig und nachhaltig zu unterstützen", so Lang.

Deutschland liegt im internationalen Vergleich zurück

Weltweit gehen 52 Prozent der Unternehmen davon aus, dass die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter stimmt. In Deutschland liegt dieser Anteil bei gerade einmal bei 31 Prozent. "Die hohe Arbeitsbelastung kann auch die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen beschädigen", weiß Towers-Watson-Berater Jürgen Haselgruber. "Unternehmen in Deutschland berichten seltener als Unternehmen weltweit, dass ihre Mitarbeiter sie als guten Arbeitgeber weiterempfehlen. Und aus Mitarbeitersicht zählt die Chance, arbeitsbezogenen Stress zu begrenzen, zu den zehn wichtigsten Gründen für einen Jobwechsel."

Der talentierte Nachwuchs erwartet mehr

54 Prozent der Unternehmen fällt es weltweit schwer, ihren Nachwuchstalenten den Verbleib schmackhaft zu machen. In Deutschland sind es 70 Prozent. 34 Prozent der deutschen Firmen berichten, dass ihnen Hochschulabsolventen oft davonlaufen, international klagen darüber nur 20 Prozent der Unternehmen. "Unternehmen, die ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, Privatleben und Arbeit gut unter einen Hut zu bringen, etwa durch flexible Arbeitsmodelle, die Möglichkeit, längere Auszeiten zu nehmen oder Unterstützung bei der Kinderbetreuung, werden sowohl mit Blick auf das Engagement als auch mit Blick auf die Mitarbeiterbindung über Wettbewerbsvorteile im War for Talents verfügen“, sagt Haselgruber.

Roland Börck